提供短期劳务受伤是否算工伤

1.提供短期劳务受伤通常不算工伤，因为工伤适用于劳动关系，短期劳务多形成劳务关系。
2.劳务关系里，提供劳务方因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供劳务者自身有错，像未按规范操作，可能自行担部分损失；接受劳务方有错，如工具设备有问题、指挥失误等，要按过错赔偿。
3.因第三人致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
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结论：
提供短期劳务受伤一般不算工伤，多按劳务关系处理，根据双方过错担责，因第三人致害有相应索赔途径。
法律解析：
工伤通常适用于劳动关系，而短期劳务多形成劳务关系，所以提供短期劳务受伤一般不算工伤。在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，需根据双方各自过错承担责任。比如提供劳务者未按操作规范行事有过错，可能自行担责；接受劳务一方提供的工具设备有问题、指挥失误等存在过错，要按过错程度赔偿。若因第三人行为致使提供劳务者受损，提供劳务者既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。若在短期劳务中遇到受伤等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.提供短期劳务受伤通常不算工伤，因为工伤主要适用于劳动关系，而短期劳务多形成劳务关系。在劳务关系里，责任承担依据双方过错而定。
2.若提供劳务者自身存在过错，像未按操作规范行事，需自行承担一定比例的损失。所以提供劳务者应严格遵守操作规范，加强自身安全意识，减少自身过错行为。
3.若接受劳务一方有过错，比如提供的工具设备有问题、指挥失误等，要按过错程度赔偿。接受劳务一方需提供合格的工具设备，进行正确的指挥和管理。
4.若因第三人行为导致提供劳务者损害，提供劳务者可请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。提供劳务者要及时固定证据，以便维护自身权益。
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法律分析：
（1）短期劳务受伤通常不算工伤，因为工伤一般适用于劳动关系，而短期劳务多形成劳务关系。
（2）在劳务关系里，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任。若提供劳务者自身有过错，像未按操作规范行事，要自行承担一定比例损失；接受劳务一方存在过错，如工具设备有问题或指挥失误等，需按过错程度赔偿。
（3）若因第三人行为使提供劳务者受损，提供劳务者既可以请求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

提醒：
在短期劳务中，提供劳务者要注意按规范操作，保留相关证据。不同的案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）提供短期劳务者在工作中应严格遵守操作规范，避免因自身过错导致受伤，减少自行承担损失的风险。
（二）接受劳务一方要确保提供的工具设备安全可靠，指挥合理正确，尽到应有的注意义务，降低自身赔偿责任。
（三）若因第三人行为受伤，提供劳务者可根据实际情况选择请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。