单位故意拖延工伤认定,我该怎么办

单位故意拖延工伤认定，您可采取以下措施：
1. 自行申请：您有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
2. 收集证据：收集能证明工伤事实的各类证据，如事故现场的证人证言、与工作相关的聊天记录、工作安排记录等，以备不时之需。
3. 咨询律师：寻求专业工伤律师的帮助，律师可根据具体情况提供准确法律建议，指导您维权，必要时可代理您进行后续法律程序。
4. 向上级反映：向单位的上级主管部门或劳动监察部门反映情况，要求督促单位配合工伤认定。
5. 申请劳动仲裁：若单位仍拖延，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行协助工伤认定的义务。通过这些途径，促使单位积极配合，保障自身合法权益，顺利完成工伤认定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于单位故意拖延工伤认定,我该怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果单位故意拖延工伤认定，您可以采取以下措施：
1. 主动沟通协商：首先尝试与单位进行沟通，明确告知其拖延工伤认定的行为不妥，要求其尽快按照规定流程申请工伤认定。通过友好协商，争取让单位积极履行义务。
2. 自行申请：若单位拒不配合，您可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
3. 收集证据：在此过程中，要注意收集能证明工伤事实的各类证据，如劳动合同、医疗病历、事故现场的证人证言、考勤记录等。这些证据有助于后续工伤认定的顺利进行。
4. 行政复议或行政诉讼：若社会保险行政部门对工伤认定申请不予受理或作出不认定工伤的决定，您对该决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
5. 寻求劳动监察部门帮助：向劳动监察部门投诉单位的拖延行为，劳动监察部门有权责令单位改正，对其违法行为进行查处。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 首先，你可以主动与单位沟通，明确告知其拖延工伤认定是不合理的行为，要求其尽快按照规定流程申请工伤认定。
2. 如果沟通无果，你本人或近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
3. 社会保险行政部门受理申请后，会进行调查核实。若认定属于工伤，单位应按照工伤待遇支付相关费用。若单位仍不履行，你可以通过劳动仲裁要求单位支付工伤待遇等费用。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当单位故意拖延工伤认定时，劳动者可采取以下措施。首先，应主动收集并整理与工伤相关的各类证据。比如事故现场的照片，能直观展现事故发生时的场景；同事的证人证言，可证明事故发生的经过及你的工作状态；医院的诊断证明、病历等，明确受伤情况与治疗过程。
接着，尝试与单位进行沟通协商。以平和理性的态度，向单位说明工伤认定对自身权益及单位的重要性，要求其尽快配合完成工伤认定手续。若沟通无果，可向劳动保障行政部门反映情况。详细说明单位拖延的具体情形，提交准备好的证据材料，请求劳动保障行政部门介入调查，督促单位履行协助义务。
此外，劳动者还可咨询专业律师。律师能依据具体情况，提供准确的法律建议和维权策略，指导你通过合法途径维护自身的工伤权益。在整个过程中，要保持冷静，按照法律规定的程序和要求，积极维护自己应得的工伤待遇。