工伤赔偿标准手指断了一节赔多少钱

法律分析：
（1）手指断一节的工伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定来明确伤残等级，通常断一节手指可能达十级伤残，但以实际鉴定结果为准。
（2）赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。
（3）劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准由省级政府规定。

提醒：
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定很关键，不同地区赔偿标准有差异，若对赔偿有争议，建议咨询专业人士分析解决。
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（一）要尽快申请工伤认定，需在规定时间内向劳动保障行政部门提出，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
（二）完成工伤认定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿的关键依据。
（三）依据鉴定的伤残等级，按照规定向单位主张赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
（四）若与单位就赔偿有争议，可收集证据，通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.手指断一节的工伤赔偿受多因素影响，先得做工伤认定与劳动能力鉴定来确定伤残等级，断一节手指一般是十级伤残，但以实际鉴定为准。
2.赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。合同期满或职工解约，还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
3.建议尽快申请认定与鉴定来算赔偿，有争议可通过劳动仲裁解决。
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结论：
手指断一节的工伤赔偿数额要经工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级后综合计算，赔偿项目多样，十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金等。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，手指断一节需先完成工伤认定与劳动能力鉴定确定伤残等级，一般可能为十级，但以实际鉴定为准。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资等。若为十级伤残，有7个月本人工资的一次性伤残补助金；劳动合同期满终止或职工主动解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。所以要及时申请认定和鉴定来准确计算赔偿。若在处理工伤赔偿过程中有疑问或遇到争议，可寻求专业法律帮助，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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手指断一节工伤赔偿需综合多因素确定，先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级，一般断一节手指可能为十级伤残，但以实际鉴定为准。

赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若为十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工提出解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

解决措施与建议如下：
1.及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以此准确计算赔偿金额。
2.若赔偿事宜出现争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。