你好律师，想咨询假如在兰州市被拘留单位有权

单位在处理被拘留员工时，不能仅凭员工被拘留这一事实就草率开除。必须综合考虑拘留的性质、具体原因以及公司的规章制度。只有在员工被刑事拘留并涉及刑事责任时，单位才能依法依规进行开除处理。因此，单位在处理此类情况时，必须谨慎行事，确保合法合规。
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对被拘留的员工，单位应当首先明确拘留的性质。如果员工因刑事或司法原因被拘留，并且这种行为构成犯罪，单位可以依法开除；然而，如果仅是行政拘留，且该行为并未触犯公司规章制度，单位则不应开除，而应考虑其他形式的纪律处分。单位的处理方式必须严格依据拘留的性质及公司内部规定。
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员工在兰州市被拘留后，单位是否有权开除，这主要取决于拘留的具体情况。如果被拘留属于刑事拘留并涉及刑事责任，单位有权依据《劳动合同法》第39条进行开除处理；但如果仅是司法拘留或行政拘留，并未违反公司规定，单位则通常无权开除。