工伤老板一直推脱不解决该咋办

首先，得赶紧收集能证明是工伤的相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明，还有工伤事故现场证人说的话等。

接着，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。要是认定为工伤后老板还耍赖，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板支付工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。

仲裁的时候，要拿出充足证据支持自己的要求。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。通过法律手段强迫老板承担赔偿责任，保护自己的合法权益。千万别因为老板推脱就错过维权时间，得主动积极地用法律办法解决问题。一旦错过维权时效，可能就没办法顺利拿到应得的赔偿了。所以要尽快按流程走，收集好证据，及时申请认定，维护好自己该有的权益。
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首先，得尽快收集能证明工伤情况的相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故现场证人说的话等。

接着，可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，如果老板还耍赖，就能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板支付工伤待遇，这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

仲裁时，要拿出足够证据支持自己的要求。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。通过法律手段迫使老板承担赔偿责任，维护自己的合法权益。千万别因为老板推脱就错过维权时间，得积极主动用法律办法解决问题。
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要及时收集证明工伤事实的相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故现场证人证言等。之后向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。等认定为工伤后，如果老板还推脱，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤待遇，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在仲裁时，得提供充分证据来支持诉求。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。借助法律途径强制老板履行赔偿责任，以此维护自身合法权益。千万不能因为老板推脱就错过维权时效，必须积极主动采取法律措施解决问题。例如，员工在工作中受伤，老板却不愿承担责任，员工按照上述流程，收集好劳动合同、医院开具的医疗诊断证明以及事故现场其他同事的证人证言等证据，向劳动保障行政部门申请工伤认定。认定工伤后老板仍不配合，员工就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付各项工伤待遇，并且在仲裁过程中提供好相关证据，若对结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过这些法律手段保障自己的权益。
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遇到工伤别慌，得赶紧行动起来。第一步，要把能证明是工伤的各种证据收集好，像劳动合同、医院给开的诊断证明，还有工伤事故现场有证人愿意帮忙作证的证言等，这些东西可重要了，能证明你确实是在工作中受的伤。

接着，拿着这些证据去劳动保障行政部门，申请认定工伤。等工伤认定下来了，要是老板还找借口推脱责任，那就别客气，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板把该给的工伤待遇都给你，像看病花的钱、停工这段时间该发的工资，还有伤残津贴啥的。

仲裁的时候，你得把证据准备得足足的，这样才能有力支持你的要求。要是对仲裁结果不满意，也别怕，在规定时间内可以向法院起诉。通过法律手段，逼着老板履行赔偿义务，保障自己的合法权益。千万不能因为老板耍赖就不管了，错过了维权的时间，自己得主动利用法律武器解决问题，别让自己吃了亏。
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在遭遇工伤情况时，第一步至关重要，那便是及时收集各类能够证明工伤事实的相关证据。这些证据涵盖范围较广，像劳动合同，它是确认劳动关系的关键依据；医疗诊断证明，能清晰展现受伤状况；还有工伤事故现场证人证言，可从旁佐证事故发生的真实情况。

收集好证据后，便可向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，而老板却故意推脱责任时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的目的在于要求老板支付相应的工伤待遇，其中包括医疗费，用于支付治疗工伤所产生的费用；停工留薪期工资，保障劳动者在受伤治疗期间的收入；以及伤残津贴等，给予因工伤导致伤残的劳动者相应补偿。

在整个仲裁过程中，劳动者必须提供充分的证据来支撑自己的诉求，以确保仲裁结果公平合理。倘若对仲裁结果不满意，还能够在规定的时间范围内向人民法院提起诉讼。借助法律途径，强制老板履行赔偿责任，从而切实维护自身的合法权益。千万不能因为老板的推脱而错过维权时效，务必积极主动地运用法律手段来解决工伤赔偿问题。