上班肇事逃逸公司需要负责吗

通常来讲，上班的时候要是发生肇事逃逸这事，一般公司不用直接担责。为啥？因为肇事逃逸那可是个人搞的侵权违法事儿。

不过也有特殊情况。要是员工在执行工作任务的时候出了事故还跑了，按照《民法典》里用人单位责任的规定，用人单位可能就得承担点补充责任之类的。打个比方，员工是按照工作安排开着公司车出去办公时撞人跑了，等员工没能力承担赔偿责任的时候，法院就有可能判公司在一定范围里承担补充赔偿责任。

但是，具体到底要不要担责，担多少责，这得综合好多方面因素来考虑，像事故发生的具体情形了，公司的管理规定啥的。总之得结合实际情况，最后由法院来判定。所以说，公司在这种事儿上担不担责、担多少责可不是随便定的，得看各种具体情况，最后听法院说什么。
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通常而言，上班期间出现肇事逃逸的情况，公司一般不会承担直接责任。因为肇事逃逸属于个人实施的侵权违法行为。

然而，存在特殊状况。要是员工在执行工作任务期间发生事故后逃逸，依据《民法典》里用人单位责任的相关规定，用人单位可能需承担一定的补充责任等。举例来说，当员工因工作安排驾驶公司车辆外出办公时肇事逃逸，在员工没有能力承担赔偿责任的情况下，法院有较大可能判定公司在一定范围内承担补充赔偿责任。

不过，具体是否担责以及担责的比例，需要综合众多因素来考量，像事故发生的具体场景、公司的管理规定等。最终要结合实际情形，由法院作出判定。总之，不能一概而论地认定公司是否担责，必须依据具体案件情况，遵循法律规定和司法判定来确定公司在肇事逃逸事件中应承担的责任。
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通常来讲，上班的时候肇事逃逸，公司一般不用直接负责。肇事逃逸是个人的侵权违法事儿。

但有特殊情况。要是员工在执行工作任务时出了事还逃逸，按照《民法典》里用人单位责任的规定，用人单位可能得承担一定的补充责任之类的。比如说员工因为工作安排开公司车出去办公时肇事逃逸，员工没能力承担赔偿责任的时候，法院可能会判定公司在一定范围承担补充赔偿责任。

不过，到底担不担责以及担责比例是多少，得综合好多因素考虑，像事故发生的具体情形、公司管理规定等，要结合实际情况由法院来判定。
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通常情况下，上班时肇事逃逸，公司一般无需承担直接责任。肇事逃逸是个人的侵权违法之举。

但有特殊情况。要是员工在执行工作任务时出事故并逃逸，依据《民法典》里用人单位责任的规定，用人单位可能要承担一定补充责任等。比如员工因工作安排开公司车辆外出办公时肇事逃逸，员工无力承担赔偿责任时，法院可能判定公司在一定范围承担补充赔偿责任。

不过，具体是否担责及担责比例，要综合多方面因素考量，像事故发生的具体情形、公司管理规定等，需结合实际情况由法院判定。
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上班期间肇事逃逸，通常公司不用承担直接责任，因为肇事逃逸是个人的侵权违法行为。不过有特殊情况，要是员工在执行工作任务时发生事故然后逃逸，按照《民法典》里用人单位责任的规定，用人单位可能要承担一定的补充责任等。就像员工因工作安排驾驶公司车辆外出办公时肇事逃逸，当员工没办法承担赔偿责任时，法院可能会判定公司在一定范围内承担补充赔偿责任。但具体公司是不是要担责以及担责比例是多少，得综合多方面因素来考量，像事故发生的具体场景、公司的管理规定等，最终要结合实际情况由法院来判定。所以，不能一概而论地说公司对于上班期间员工肇事逃逸肯定没责任或者有责任，得看各种具体情况，由法院根据相关规定和实际状况做出判断。