拖欠了三年的工资，怎么能要回来

1.收集证据，准备劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和单位有劳动关系，且工资被拖欠。

2.先和单位协商支付工资，协商时保留好记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。

3.还能申请劳动仲裁，要在知道权益受损一年内提出，存在时效中断情况。对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五天内起诉。依法维权，保障自身利益。
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结论：要回拖欠三年的工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等步骤合法维权。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位拖欠工资是违法行为。劳动者要回被拖欠的工资，首先需收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条等。接着可先与用人单位协商，协商过程注意留存记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，但存在时效中断情况。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。若大家在追讨工资过程中遇到难题或有法律疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.要回拖欠三年工资，可通过法律途径保障自身权益，关键在于收集证据并按流程维权。
2.解决措施与建议如下：
-收集证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，用以证明劳动关系和拖欠工资事实。
-先尝试与用人单位协商，要求支付工资，同时保留协商记录。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，不过存在时效中断情形。
-若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等能有力证明劳动关系和拖欠工资的事实，为后续维权提供支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留协商记录可在后续作为证据，防止用人单位否认协商内容。
（3）向劳动监察部门投诉，其可利用行政权力责令单位限期支付工资，能较快解决问题。
（4）申请劳动仲裁有时效限制，需在规定时间内提出，但时效中断情形可保障劳动者在特殊情况下仍能维权。对仲裁结果不服还能向法院起诉，进一步维护权益。

提醒：
收集证据要全面且合法，申请仲裁务必注意时效。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，除已提及的材料外，还可收集同事证言、工作成果文件等，全方位证明劳动关系与欠薪事实。
（二）协商环节，以书面形式沟通更佳，如发送邮件或函件，明确表达要求支付工资的诉求。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位信息及欠薪情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁，提前了解时效中断的具体情形，若存在相关情况及时向仲裁委说明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。