员工侵占公司资产怎么处理

结论：
员工侵占公司资产，数额小、情节轻未达刑事立案标准属民事侵权，公司可协商或诉讼解决；数额大达到职务侵占罪立案标准，公司应报案，还可在刑事诉讼中附带民事诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，当员工侵占公司资产未构成犯罪时，属于民事侵权行为，公司有权要求返还资产并赔偿损失，可先协商，协商不成则通过民事诉讼解决。而根据《中华人民共和国刑法》，若员工侵占数额较大，符合职务侵占罪构成要件，公司应向公安机关报案追究其刑事责任。在刑事诉讼过程中，公司还能附带民事诉讼来挽回自身损失。若您的公司也遭遇员工侵占资产问题，情况复杂不知如何处理，建议向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.员工侵占公司资产，公司应按侵占程度采取对应措施。若数额小、情节轻未达刑事立案标准，属民事侵权；若数额大达到职务侵占罪立案标准，则构成刑事犯罪。
2.对于民事侵权情况，公司先尝试与员工协商，要求返还资产。若协商无果，可向法院提起民事诉讼，诉求为返还财产、赔偿损失。
3.若构成职务侵占罪，公司要向公安机关报案。职务侵占罪指单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，犯罪人会面临刑事处罚。在此过程中，公司可在刑事诉讼里提起附带民事诉讼，要求犯罪人返还资产并赔偿损失，以此维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当员工侵占公司资产数额较小、情节较轻，未达刑事立案标准时，属于民事侵权范畴。在此情况下，公司可先尝试与员工协商，要求其返还资产。若协商无果，公司可向法院提起民事诉讼，诉求通常包括返还财产和赔偿损失。
（2）若员工侵占数额较大，达到职务侵占罪的立案标准，公司应及时向公安机关报案。职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利，非法占有本单位财物。若罪名成立，犯罪人会受到刑事处罚。并且，公司可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求犯罪人返还资产并赔偿损失，维护自身合法权益。

提醒：
公司遇到员工侵占资产情况，要准确判断侵占程度，选择合适处理方式。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当员工侵占公司资产数额较小、情节较轻，未达刑事立案标准时，公司先与员工协商，要求其返还资产。若协商无果，就向法院提起民事诉讼，诉求为返还财产和赔偿损失。

（二）若侵占数额较大，达到职务侵占罪立案标准，公司向公安机关报案。待罪名成立，公司可在刑事诉讼中提起附带民事诉讼，要求犯罪人返还资产并赔偿损失。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.员工侵占公司资产，侵占数额小、情节轻，未达刑事立案标准的，属民事侵权。公司先协商让员工返还资产，协商无果可去法院起诉，要求返还财产并赔偿损失。

2.若侵占数额大，达到职务侵占罪立案标准，公司应向公安机关报案。此罪指单位人员利用职务之便，非法占有单位财物。罪名成立会有刑事处罚，公司还能在刑事诉讼中附带民事诉讼，要求返还资产并赔偿损失。