有债务纠纷工资怎么办

1.个人债务纠纷涉及工资问题，债权人不能直接扣工资。可走法律程序，向法院起诉并申请强制执行，法院有权让单位协助从工资划扣款项，不过会留必要生活费。

2.用人单位与劳动者的债务纠纷导致工资问题，像单位以债务为由拖欠工资，劳动者先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资和补偿。对仲裁不服，可向法院起诉。
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结论：
个人债务纠纷中债权人无权直接扣工资，可走法律途径；用人单位因债务拖欠工资，劳动者可协商、投诉、仲裁，不服仲裁可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，个人债务纠纷里，债权人无直接扣除工资的权力，需通过向法院起诉并申请强制执行这一法律途径，法院有权要求单位协助执行划扣工资，但会保障债务人必要生活费用。而用人单位与劳动者的债务纠纷导致工资问题，像单位以债务为由拖欠工资，劳动者有多种维权方式。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若您在债务和工资问题上遇到困扰，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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在债务纠纷涉及工资问题时，需分不同情形处理。个人债务纠纷中，债权人不能直接扣除工资，不过可通过起诉并申请强制执行，由法院要求单位协助从工资划扣款项，但会保留必要生活费用。用人单位与劳动者的债务纠纷导致工资问题，如单位以债务为由拖欠工资，劳动者可采取多种维权方式。

解决措施和建议如下：
1.对于个人债务纠纷，债权人应遵循法律程序，通过起诉和申请强制执行保障权益，不可自行扣除工资。
2.劳动者遇到用人单位以债务为由拖欠工资，先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，依法维护自身权益。
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法律分析：
（1）个人债务纠纷中，债权人无直接扣除他人工资的权力。这是因为工资属于劳动者合法劳动所得，受到法律保护。但债权人可采取法律手段，向法院起诉，胜诉后申请强制执行，法院会要求单位协助从工资中划扣款项，同时会保障债务人必要的生活费用。
（2）用人单位与劳动者的债务纠纷导致工资问题时，若单位以债务为由拖欠工资，劳动者可先与单位协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
遇到债务及工资纠纷，要及时采取合法途径解决。不同案情适用法律程序有别，建议咨询进一步分析。
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（一）个人债务纠纷中，债权人应走法律途径追款，不能直接扣工资。可向法院起诉，待胜诉后申请强制执行，由法院要求单位协助从工资划扣款项，同时会保障债务人必要生活费用。
（二）用人单位与劳动者的债务纠纷导致工资问题时，劳动者先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁要求支付工资和经济补偿，对仲裁结果不服可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。人民法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。