讨工资不能超出劳动仲裁时效吗

结论：
讨工资一般不能超劳动仲裁时效，劳动关系存续期间拖欠报酬有特殊规定，超时效有不受理或败诉风险，讨薪要及时并保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。若超出仲裁时效，仲裁委可能不予受理或劳动者败诉。所以劳动者讨薪要及时，同时保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，发现工资被拖欠应尽快维权。如果大家在讨薪过程中遇到法律问题或对仲裁时效等规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.讨工资一般不能超劳动仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需自终止日起一年内提出。
2.若超出仲裁时效，会有仲裁委不予受理或败诉风险。所以劳动者讨薪要及时，尽早启动维权程序。
3.建议劳动者注意保留相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时证明自身权益受到侵害。
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法律分析：
（1）讨工资一般不能超出劳动仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如劳动者发现工资未按时发放，此时就开始计算仲裁时效。
（2）存在特殊情况，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。如劳动者在职期间公司一直拖欠工资，其可随时申请仲裁。但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（3）超出仲裁时效，会面临仲裁委不予受理或败诉风险。所以劳动者讨薪要及时行使权利，同时保留劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，发现工资拖欠应尽快维权。

提醒：
劳动者讨薪要留意仲裁时效，遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）在劳动关系存续期间，若遭遇拖欠劳动报酬，可随时申请仲裁，不必受一年仲裁时效限制，但要注意保留证据，如劳动合同明确工作内容与薪资约定，工资条证明工资发放情况，考勤记录证明工作时长等。
（二）若劳动关系已终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，一旦超出这个时间，可能会面临仲裁委不予受理或败诉的情况。所以一旦发现工资被拖欠，要尽快启动维权程序。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.讨工资一般不能超劳动仲裁时效，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时算起。
2.特殊情况：劳动关系存续时，因欠薪发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止，要在终止之日起一年内提出。
3.超时效可能仲裁委不受理或败诉。讨薪要及时，保留合同、工资条等证据，发现欠薪尽快维权。