吴亮律师

律师简介

吴亮律师,现执业于浙江佑平律师事务所,专职律师,承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件,积累了丰富的实务经验。爱岗敬业,工作业绩突出,热心公益事业,积极参与法律援助公益活动,坚持诚实守信,护当事人的合法权利是律师的天职,追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。

吴亮律师

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浙江佑平律师事务所执业律师

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法律资讯

NEWS

  • 07/12

    25

    行政起诉状格式是什么

    行政起诉状需包含原告、被告信息、诉讼请求及事实理由。依据《行政诉讼法》,格式不规范可能导致起诉不被受理,影响权益维护。请务必按规范填写,确保信息完整准确。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 行政起诉状这样写:首先,明确原告被告信息,包括姓名、住址等。其次,阐述诉讼请求,即希望法院如何判决。接着,详细陈述事实和理由,为诉求提供依据。最后,签名并注明日期。若情况复杂,建议咨询律师以确保起诉状的专业性。 ✫✫✫✫✫有法律问题,

  • 07/12

    25

    开庭和调解是同一天吗

    调解和开庭并非必然在同一天。 诉讼里,调解时机多样。开庭前,法院依自愿合法原则组织调解,若成功,案子不用开庭就能解决。 要是庭前调解没成功,就按原计划开庭审理。 但在开庭时甚至庭审结束到判决前,只要双方想调解,法院仍能再组织。时间安排得看案件、法院安排及当事人想法,有多种可能。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 结论: 开庭和调解不一定在同一天,时间安排有多种可能。 法律解析: 在诉讼里,调解贯穿多个阶段。开庭前,法院依据自愿合

  • 07/12

    25

    偷盗电线电缆怎么处理

    1.偷未使用的电线电缆,达到一定金额构成盗窃罪。盗窃公私财物价值1000-3000元以上算数额较大,处三年以下有期徒刑、拘役或管制,可并处罚金或单处罚金;数额巨大等情况,处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金;数额特别巨大等,处十年以上有期徒刑、无期徒刑,可并处罚金或没收财产。 2.偷正在使用的电线电缆,可能构成破坏电力设备罪。未造成严重后果,处三年以上十年以下有期徒刑;造成严重后果,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费

  • 07/12

    25

    你好律师,假如我是常州市溧阳市人,请求律师解答一下游戏交易平台投诉方法

    投诉游戏公司常见方式有向市场监督局、文化局投诉或拨打12318。选择时需考虑投诉内容的性质和紧迫性,以及各部门的职责范围。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 投诉游戏公司可这样做: 1. 向市场监督局投诉,适用于游戏公司涉及市场违规行为; 2. 向文化局投诉,针对游戏内容违规; 3. 拨打12318投诉热线,快速反映问题。根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,

  • 07/12

    25

    贩卖私油是什么犯罪

    贩卖私油情节严重可构成非法经营罪。依据《刑法》,此罪行将面临五年以下有期徒刑或拘役,并处罚金,情节特别严重则刑罚更重。不及时处理可能导致更严重的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 贩卖私油需担责。操作方式:1. 立即停止违法行为;2. 如被查,配合调查并说明情况;3. 咨询律师,了解法律后果及应对策略;4. 情节严重,接受法律制裁并改正。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费

  • 07/12

    25

    试用期提离职公司不批怎么办

    劳动者在试用期内依法享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利,无需用人单位批准。这一规定旨在保障劳动者的自主择业权,使其在试用期间能根据实际情况灵活选择职业发展方向。 具体措施如下: 1.为避免纠纷,劳动者要留存提前三日通知公司的证据。可采用邮件、短信等书面形式发送离职通知,并妥善保留记录。通知期满后,便可自行离职。 2.若公司拒绝办理离职手续或克扣工资,劳动者可向劳动监察部门投诉,要求责令公司改正。 3.劳动者也能申请劳动仲裁,主张公司办理离职手续、支付应得工资等合法权

  • 07/12

    25

    绩效工资分配方式有哪些,有哪几种绩效工资分配方式

    绩效工资分配形式多样,主要涵盖季度考核发放及岗位工资比例分配。季度发放依据员工短期表现,结合多维度考核;岗位工资比例分配则侧重于长期贡献,依据岗位重要性及绩效得分来定。无论哪种方式,都需确保公平、激励与贡献相匹配,否则员工有权依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 绩效工资分配方式多样,具体可采用季度发放、岗位工资比例分配及部门+二次分配模式。季度发放结合出勤、服务等多维度考核,激励员工短期内的优秀表现;岗位工资比

  • 07/12

    25

    借条异地起诉流程及费用是怎样的

    异地打借条纠纷官司,先明确该去哪儿告。通常能在被告住的地方,或者合同实际履行地的法院起诉;要是双方事先约定了管辖法院,那就按约定来。 接着写好起诉状,把原被告信息、诉求、事情经过写清楚,带上借条等证据,提交给有管辖权的法院。 法院受理后通知缴费,费用按起诉金额算。之后会安排开庭,双方举证、质证、辩论,法院依法判。若胜诉后对方不履行,可申请强制执行。要记得及时收集固定证据,保障自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 结

  • 07/12

    25

    民事诉讼交了起诉状之后多久法院会给答复

    起诉后等答复。操作:1. 递交起诉状后,等待法院7日内立案或不予立案的通知;2. 如未按时收到通知,可主动联系法院询问情况;3. 若法院超期未处理,考虑向上级法院反映或寻求律师帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为等待法院7日内立案通知,或咨询法院了解进度。若超期未立案,可选择向上级法院反映或咨询律师采取进一步措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫

  • 07/12

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    殴打的认定标准是什么

    殴打认定需看是否故意伤害他人身体。依据《刑法》等,致人轻伤及以上构成犯罪,轻微伤及以下为治安案件。不及时处理可能导致事态升级,造成更严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 殴打处理需视伤害程度而定。轻微伤可和解或治安处罚,轻伤及以上需追究刑事责任。选择方式应依据伤害后果和双方意愿。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫ 殴打处理视情况定。轻微伤:可尝试和解,或报警由

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